Nach einer kurzen Diskussion über die religiösen und psychologischen Manipulator kommt und die nächste Jongleur auf der Bühne der menschlichen Beziehungen. Private Unternehmen haben lange den Rücken gekehrt haben alle moralischen und ethischen Prinzipien im Namen des Profits, sind die nächsten Vergewaltiger geistige Psyche der ahnungslose Arbeiter.

Ist es da ein Geheimnis, dass die Psychologen von privaten Firmen für "Business" Beratung beschäftigt? Kann sich irgendjemand vorstellen, dass der Gegenstand dieser Konsultationen psychische Gesundheit Chef, nicht gerade "gebogen" des Arbeiters "Solidarität" mit dem Unternehmen und geben, fast, lebt im Namen dieser Institution so perfekt war?

Solidarität zwischen den Menschen ist eine der größten humanitären Werten. Aber die Solidarität in diesem Ausdruck "Ich habe ihm heute helfen, dass ich es morgen mit dem Vergnügen dienen," ist alles andere als reine Unterstützung, basierend auf Empathie mit den Menschen. Solche "Solidarität" und vom Staat als Institution erhalten, aber es ist eine separate große Thema prominent in vielen anderen Materialien in unserer Zeitung.

Viele der älteren Menschen in Unternehmen nicht richtig absorbieren die Gestalt von Interesse und Belang und erhielt eine große Lüge, die Arbeiter grinsen Geheimnis hinter dem gescheiterten Handler. Andere hingegen, wird im Laufe der Jahre auch in dieser Disziplin erzogen und wirklich nicht sehr leicht, in welchem ​​Umfang und wo der Mensch beginnt zu Maskerade zu unterscheiden. Die so genannte "Team-Building" (englisch Teambuilding -.. B Line) ist ein Versuch, eine Gruppe von Menschen rund um Ersatz, künstliche gegenseitigen Interessen und Werte zu knüpfen. Solche gewaltsamen Sozialisation löst nicht die Probleme der Arbeiter bar, kann aber bestimmte von ihren Vorgesetzten zu entscheiden. Es überrascht nicht, sind Ereignisse selbst von der Firma bezahlt. Sie machte eine kleine "Investition" und zahlen Sie irgendwo hingehen, um seine Kollegen poopoznaete, dass es mehr Absprachen ist das Unternehmen, wie Sie (und auch ihr) Job. Wie viele von euch haben mit Freude empfangen und wie sich diese Ereignisse im Dienst hin?

Ansätze für die privaten Unternehmen so sehr, dass in meinem Kopf ständig sprießen Beispiele, aber nur einige werden zu stürzen.

Viele größere Ketten verkauft Handys als sog. Training statt. Das Ziel ist weit davon entfernt, nur um Ihnen sagen, fudge Vertrieb und Marketing. Das Sammeln der gesamten Mannschaft an einem entfernten Ort und der anschließende After langweiligen Vorträgen weit izponapivane meisten gewünschten Nutzen dieser Treffen. Forced Sozialisation und Einarbeitung des Teams ist es (wieder im Namen des Unternehmens).

Ich merkte bald, und ein Radio, wo jeden Tag sammelt das Team in einem Raum, jedem Arbeitnehmer ein paar allgemeine Quatsch sagen geht und unmittelbar nach der Rede sollten mit Nachdruck von allen Anwesenden applaudierten. Die meisten Standard-Ansatz ist es, künstlich simulieren Effekte von Interesse und den Wunsch für die gegenseitige Unterstützung - das Unternehmen in diesem Fall fungiert als Anbieter von Unternehmens - "Happiness Factory".

Natürlich gibt es diejenigen, die nicht über Mitarbeiter egal ist und nicht auf solche Techniken anzuwenden. Ich frage mich, was vorzuziehen ist ...

Diese Tricks funktionieren nicht ohne die Beteiligung von Psychologen zu gehen und dort ist das größte Problem. Wissenschaftler starten den Verkauf Fähigkeiten, die Gedanken eines jeden, der keine Spur Ethik zahlt steuern und zu bedauern, zu den Menschen auf den angewandten Methoden. Wie kommt man, die - theoretisch - eine der mitfühlende und humane Berufe um 180 Grad gedreht und bietet heute Entzug der persönlichen Freiheit durch geistige gewaltfreien Methoden gegen das - nicht einmal besonders groß - Geld?

Neuro-Linguistisches Programmieren (NLP), die das Thema vor Artikel wurde ist eigentlich eine clevere Methode der Platzierung der verschiedenen Masken für die Qualität menschlicher Manipulation voraus. Es überrascht nicht, werden die Kurse vor allem von Führungskräften, Managern von Unternehmen, die Leiter der betroffenen Abteilungen, die Gemüter der beiden seinen Mitarbeitern und seinen Kunden und Partnern zu steuern besucht.

Korrespondent CM