Όχι μόνο πλύση εγκεφάλου λατρείες

Αύγουστος 2010 | | Στείλτε το σε ένα φίλο

Ιδιωτικές εταιρείες έχουν μετατρέψει καιρό την πλάτη τους σε όλες τις ηθικές αρχές στο όνομα του κέρδους, είναι τα επόμενα βιαστές πνευματική ψυχή του ανυποψίαστου εργαζόμενου.

Μετά από μια σύντομη συζήτηση για τη θρησκευτική και ψυχολογική βραχίονα έρχεται και το επόμενο ζογκλέρ από το στάδιο των ανθρώπινων σχέσεων. Ιδιωτικές εταιρείες έχουν μετατρέψει καιρό την πλάτη τους σε όλες τις ηθικές αρχές στο όνομα του κέρδους, είναι τα επόμενα βιαστές πνευματική ψυχή του ανυποψίαστου εργαζόμενου.

Είναι κάποιο μυστικό ότι οι ψυχολόγοι απασχολούνται από ιδιωτικές εταιρείες για "επιχειρηματικές" συμβουλές; Έχει κανείς να φανταστεί ότι το αντικείμενο των διαβουλεύσεων αυτών ήταν η ψυχική υγεία δεν είναι αρχηγός, ακριβώς "κλίση" του εργάτη "αλληλεγγύη" με την εταιρεία και δίνει, σχεδόν, τις ζωές στο όνομα αυτού του θεσμού τόσο τέλεια;

Αλληλεγγύη μεταξύ των ανθρώπων είναι μία από τις μεγαλύτερες ανθρωπιστικές αξίες. Αλλά η αλληλεγγύη που εκφράζεται σε αυτό το «εγώ τον βοηθήσει σήμερα ότι αύριο θα εξυπηρετήσει με ευχαρίστηση,« είναι πολύ καθαρή από βοήθεια, βασισμένη στη συναισθηματική ταύτιση με τους ανθρώπους. Τέτοιου είδους «αλληλεγγύη» και να παραλάβουν από το κράτος ως όργανο, αλλά είναι ένα ξεχωριστό μεγάλο θέμα εξέχουσα θέση σε πολλά άλλα υλικά στην εφημερίδα μας.

Πολλοί από τους ανώτερους ανθρώπους σε εταιρείες που δεν απορροφούν σωστά το πρόσχημα του ενδιαφέροντος και ανησυχίας και έλαβε ένα μεγάλο ψέμα, το οποίο οι εργαζόμενοι χαμόγελο μυστικό πίσω από την αποτυχημένη χειριστή. Άλλοι, ωστόσο, όλα αυτά τα χρόνια είναι καλά εκπαιδευμένοι σε αυτό το πειθαρχία και πραγματικά δεν είναι πολύ εύκολο να διακρίνει σε ποιο βαθμό και όπου η ανθρώπινη αρχίζει να μεταμφιέζονται. Το λεγόμενο «χτίσιμο ομάδας» (αγγλική ομάδα κτίριο -.. Β Line) είναι μια προσπάθεια να κοινωνικοποιηθούν μια ομάδα ανθρώπων γύρω από την αντικατάσταση, τεχνητή αμοιβαία συμφέροντα και τις αξίες. Τέτοιες βίαιες κοινωνικοποίηση δεν λύνει τα προβλήματα ρευστότητας των εργαζομένων, αλλά μπορεί να αποφασίσει ορισμένα εκ των ανωτέρων τους. Δεν αποτελεί έκπληξη, τα ίδια τα γεγονότα που καταβάλλονται από την εταιρεία. Έκανε μια μικρή "επένδυση" και σας πληρώνουν για να πάνε κάπου να poopoznaete συναδέλφους του ότι είναι πιο συμπαιγνίας η εταιρεία, όπως μπορείτε (και μάλιστα της) εργασία. Πόσοι από εσάς έχετε λάβει με χαρά και πώς αυτά τα γεγονότα συνέβαιναν καθήκον;

Προσεγγίσεις σε ιδιωτικές εταιρείες τόσο πολύ που στο μυαλό μου συνεχώς ξεφυτρώνουν παραδείγματα, αλλά μόνο μερικοί θα εφόρμηση.

Πολλές μεγάλες αλυσίδες πώλησης κινητών τηλεφώνων πραγματοποιήθηκε ως λεγόμενη εκπαίδευση. Ο στόχος απέχει πολύ από το απλά να σας πω φοντάν πωλήσεις και το μάρκετινγκ. Συλλέγοντας όλη την ομάδα σε μια απομακρυσμένη τοποθεσία και την επακόλουθη μετά βαρετό διαλέξεις izponapivane ευρέως πιο επιθυμητά οφέλη από αυτές τις συναντήσεις. Αναγκαστική κοινωνικοποίηση και την εξοικείωση της ομάδας υπάρχει (και πάλι, εξ ονόματος της εταιρείας).

Σύντομα συνειδητοποίησα και ένα ραδιόφωνο, όπου κάθε μέρα η ομάδα συγκεντρώνει σε ένα δωμάτιο, κάθε εργαζόμενος πηγαίνει να πω μερικές γενικές σκουπίδια και αμέσως μετά την ομιλία θα πρέπει έντονα χειροκροτήθηκε από όλους τους παρευρισκόμενους. Η πιο τυπική προσέγγιση είναι να εξομοιώσουμε τεχνητά αποτελέσματα του ενδιαφέροντος και η επιθυμία για την αμοιβαία συνδρομή - η εταιρεία στην περίπτωση αυτή λειτουργεί ως πάροχος της εταιρείας - "εργοστάσιο ευτυχία".

Φυσικά, υπάρχουν και εκείνοι που δεν νοιάζονται για τους εργαζομένους και να μην εφαρμόσει τέτοιες τεχνικές. Αναρωτιέμαι ποια είναι προτιμότερη ...

Αυτά τα κόλπα δεν πάει χωρίς τη συμμετοχή των ψυχολόγων και υπάρχει το μεγαλύτερο πρόβλημα. Οι επιστήμονες να αρχίσουν να πωλούν τις δεξιότητες για να ελέγχουν τα μυαλά όλων των ανθρώπων που δεν πληρώνει ίχνος ηθικής και λύπη για τους ανθρώπους για τις εφαρμοζόμενες μεθόδους. Πώς να φτάσετε εκεί, ότι - στη θεωρία - ένα από τα πιο συμπονετική και ανθρώπινη επαγγέλματα έστριψε 180 μοίρες και σήμερα προσφέρει στέρηση της προσωπικής ελευθερίας με την ψυχική-βίαιες μεθόδους εναντίον ότι - ούτε καν ιδιαίτερα μεγάλη - τα χρήματα;

Neuro-Linguistic Programming (NLP), η οποία έγινε το θέμα σε πρωτοσέλιδο άρθρο είναι στην πραγματικότητα ένας έξυπνος τρόπος διάθεσης των διαφόρων μάσκες για την ποιότητα του ανθρώπινου χειρισμού μπροστά. Δεν αποτελεί έκπληξη, τα μαθήματα που παρακολούθησε κυρίως από τους διαχειριστές, οι διαχειριστές των εταιρειών, επικεφαλής των σχετικών υπηρεσιών να ελέγχουν τα μυαλά τόσο των εργαζομένων όσο και των πελατών και των συνεργατών της.

CM Ανταποκριτή